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人事专员转正工作总结5篇

人事转正工作总结1 不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。

人事行政试用期转正工作总结1 我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

人力资源试用期转正工作总结【一】不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。

人事专员个人转正工作总结(一) 本人xxx，于20xx年x月x日入职工资，在xx办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。

1、就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。

2、知道了大概工种分类后，可以上以下网站查找招聘信息 jobsense 透过jobsense在日本找到打工，确定被录用的话，还可获得一笔祝贺金。能直接搜寻招募外国留学生的打工，网站上有许多餐饮业、手机店的打工讯息。

3、直接去翻译公司就可以了。而且很快的。要不就去日本找就可以。如果要日语和英双优的日本人，在国内网站是找不到的。最好还是到日本最大的招聘网上招吧！就是吃掉前程无忧40%股份的那个网站。我个人是坚决低制日货的。

4、可以主动联络外国在华的同学会、同乡会，主动寻找合适的候选人。同事也可以联系，候选人较多的国家的各有关专业协会、退休组织等。同猎头公司合作。

5、CareerBuilder是一个通用的发布网站，是美国最受信任、流量最大的招聘网站之一。它与92%的财富500强公司有直接关系。工作岗位定价基于购买的岗位数量。提供批量折扣。

6、以PERSOLKELLY英创人才了解的一些日企招聘要求来看，主要有以下比较常见的：技能和经验：企业通常会考虑候选人的专业技能和相关工作经验。他们寻找与职位要求和公司需求相匹配的技能和经验，以确保候选人能够胜任工作。

1、通过各大服务平台：像百度、58同城、啄木鸟、美团等，都有专门的空调安装师傅信息，通过这些平台找到的空调安装师傅，一般都比较专业，技术熟练。

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